Las hosteleras sufren diez puntos más de temporalidad

08/03/2010 12:23:51

La equiparación de la tasa de temporalidad entre hombres y mujeres es uno de los retos de Comisiones Obreras, ya que ellas tienen diez puntos más de tasa de contratos temporales en el comercio y catorce puntos más en la hostelería en Andalucía, según los datos facilitados a Efe por el sindicato.

En la comunidad andaluza trabajan en estos sectores más de medio millón de personas, de los que la mitad son mujeres, pero "aún no se ha conseguido" alcanzar la igualdad entre sexos, ha explicado la secretaria de la Mujer de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO en Andalucía, Mari Paz Ruiz.

En la hostelería, los contratos temporales representan un 55 por ciento para las mujeres y un 41 por ciento para los hombres, diferencia que también se da en los contratos a tiempo parcial, que tienen un 26 por ciento de féminas, el doble que los hombres.

En el comercio, la tasa de temporalidad representa un 26,5 por ciento de media, aunque las mujeres sufren diez puntos más que los hombres, mientras que los contratos a tiempo parcial representan un 15 por ciento para el colectivo masculino, y cerca de un 40 por ciento para el femenino.

Las mujeres que trabajan en comercio y hostelería "ya trabajan en todos los departamentos y todas las categorías profesionales", algo que hace unos años era "impensable", si bien en los puestos directivos la mayoría son hombres, según Ruiz.

Pese a los avances que ha supuesto la Ley de Igualdad, la dirigente sindical considera que "la igualdad real está lejos de alcanzarse", debido a que las mujeres, además de soportar mayor precariedad contractual, soportan "escaso reconocimiento" de la formación adquirida y mayores dificultades para compatibilidad los tiempos de vida personal y trabajo.

Además, existe una "doble escala salarial", ya que las mujeres cobran entre un 15 y un 30 por ciento menos que los hombres, por lo que se mantiene el reto de "igual trabajo igual salario", junto a la equiparación de la tasa de temporalidad y contratación a tiempo parcial, prácticas que dan lugar a situaciones de discriminación en promoción profesional y en remuneración, ha añadido.